Unser Beratungsangebot
Unser Beratungsangebot kreist um die Thematik, Unternehmen und Organisationen darin zu unterstützen, ihr gesamtes Potenzial freizusetzen – so dass ein lebendiger Organismus entsteht, der zugleich hoch-leistungsfähig und gegen Burn-Out gewappnet ist.
Vielleicht haben Sie einen ganz konkreten Anlass: beispielsweise Missstimmung oder Konflikte im Leitungsteam, ein Bruch zwischen der ersten und zweiten Führungsebene, oder eine Mannschaft, die nach mehreren Kostensenkungsprogrammen demotiviert ist, weil sie kein „Licht am Ende des Tunnels“ sieht. Bei solchen und vielen verwandten Themen können wir Sie sehr gern unterstützen.
Mehr Informationen finden sie in den Internetseiten unserer Beratungsunternehmen:
www.all-in-one-spirit.de
www.all-dimensions.com
Doch vielleicht liegt bei Ihnen ein solch spezifisches Thema gar nicht vor und Sie haben einfach nur das vage Gefühl, dass doch noch viel mehr möglich sein müsste ... dass da ein noch viel größeres Potenzial in Ihrer Organisation steckt. Dann könnten wir Sie in einem Prozess begleiten, durch den Sie Ihr Unternehmen „zu neuen Ufern führen“.
Orientierungsworkshop als Einstieg
Ein Orientierungsworkshop ist oft ein sinnvoller Einstieg. Dieser dauert eineinhalb Tage. Daran teilnehmen sollte die Geschäftsleitung oder ein erweiterter Geschäftsleitungskreis.
Der Orientierungsworkshop dient dazu,
- mit Hilfe einiger einfacher, doch profunder Werkzeuge zu beleuchten, wie es um das Unternehmen als „Organismus“ bestellt ist
- darauf aufbauend sich im Geschäftsleitungsteam darüber klar zu werden, was man mit einem Entwicklungsprozess gerne erreichen möchte und welche Voraussetzungen für den Erfolg eines solchen Prozesses erforderlich sind
Außerdem können Sie uns kennen lernen und sich bewusst zu werden, ob mit uns eine fruchtbare Partnerschaft entstehen kann. Nach dem Orientierungsworkshop entscheiden Sie, ob und wie Sie den Prozess weiterverfolgen möchten.
Begleitung statt Beratung
Unsere Begleitung unterscheidet sich deutlich von üblicher Beratung. Wir sind keine Experten für Inhalte, sondern „nur“ Ermöglicher für den Prozess der Entwicklung und Veränderung. Dem Unternehmen wird keine von außen kommende Lösung übergestülpt. Vielmehr basiert unsere Arbeit auf dem Erfahrungs-Wissen, dass die notwendigen Ressourcen immer schon im Unternehmen vorhanden sind und wie sie gehoben werden können.
